【编者按】对于我们上班族来说，每天大量的时间都是与同事一起度过的。在访谈中有名员工开玩笑说：“算算，我每天看见同事的时间比老婆孩子都多，如果与同事合不来，还真是影响生活质量”。虽然是句玩笑话，但却是实实在在的感触。同事关系不融洽不但影响合作，也会影响到心情，严重的甚至成为离职跳槽的诱因。
俗话说，金无足赤，人无完人。我们固然不能要求同事的行为都遂自己的心。但，同事间是一种特殊的合作关系，团队中很多事的完成都需要集体的力量。所以，团队对一个人最基本的要求就是发挥正能量，能够促进“工作顺利”的达成，反之则不受欢迎。那么，究竟哪些行为不受团队欢迎呢?针对此问题，笔者做了一个调查，采访了不同岗位的员工和管理人员，把提到最多、矛盾冲突最大的几点汇总如下，愿共勉之——
1、领导在与不在不是一个样。领导在的时候就工作努力、标准很高，领导不在的时候就纪律松弛、做事马马虎虎。
2、说一套，做一套，喜欢揽功推过、推卸责任。特别是在领导面前或者公共场合，说的很好，在实际做事中却什么都不会做或者不认真做，出问题了就推得一干二净，有光荣的事往就自己身上揽。这种“只会耍嘴皮子争光荣，不干实事”的人，任谁都想躲的远远的。
3、自私，斤斤计较，没有团队合作意识。凡事爱计较，总感觉自己比别人干的多;每次排班都提前算计，看怎么上班、怎么休息划算;或者只关心自己的一亩二分田，其他什么都不管，不考虑别人，不想跟人合作、帮忙。
4、投机取巧，耍小聪明。干活拈轻怕重，只拣清闲的干，看见重活就往后缩，表面上没有闲着，实际上不出活儿;比较会偷懒，比如去外面办事，别人半个小时都能完成，他(她)得用一个上午。
5、事儿多。不是今天腿疼，就是明天腰疼，要不就是家里有情况，导致经常请假。其实，不管是家里的事，还是自己身体的原因，如果不能处理好，频繁的给集体添麻烦，就不好了。
6、关键时候掉链子。越是忙越是找各种离开的理由。
7、纪律性差，没有责任心。每天上班想的都是下班后去哪儿玩、去哪儿吃好吃的，从不操心自己的工作怎么干好;或者经常迟到、上班时间溜岗聊天，工作没做好却到点就走，给对班留下一堆活。
8、没有上进心。懒于改变或者拒绝接受一切新鲜事物，不能适应发展而改变自己，让自己进步。在别人都进步的大环境中，如果固守自封，不求上进，就是甘愿掉队。
9、眼里没活。干工作按部就班，推一下就动一下，不积极、不主动。
10、做事慢，效率低。同样的时间没别人干的多，同样的工作比别人需要更长的时间才能完成。在凡事都讲效率的快时代，如果总需要别人的帮助才能完成工作，不能独当一面，就要考虑自己在团队中的价值了。
11、爱抱怨、喜欢找借口。当团队遇到问题，不是想办法解决，而是先抱怨，比如“这么大的工作量，什么时候才能忙完啊”、“领导怎么这么多要求啊”、“都怨××害的大家跟着加班”这样的话只能让人徒生烦恼，该完成的还得完成，该面对的还得面对。没有人喜欢与满腹怨气、悲观消极的人在一起。
12、情绪化。心情好，服务顾客、对待同事就很好;心情不好，就耍小脾气，不分场合、不看对象，只管甩脸色。职场情绪化，对人对己都是百害而无一益，经常情绪化失去的是别人的信任。
