习惯欧宝体育最新官方入口的文化和习惯
路不可能永远是直的。同样，人也不可能总是走直路。
成长，需要有一个过程。人只有在工作中生活中不断的走弯路、有体会，才能知道今后的路该怎么走，将来一旦承担责任、自我反思的时候就能够调整的很好。
在工作或者生活中，从朋友、同事、家人那里，我们不鲜听到“压力大”之类的话，有的是挨领导的批评，为得不到认可苦恼；有的是与家人或者朋友之间的关系不融洽，为找不到幸福的出口难受；从不认可到认可，从不融洽到融洽都需要一个过程，关键是在这个过程中，你要知道怎样去做，知道怎样进行调整自己以有一个美好圆满的结果。
这一段，也听人反应说领导批评太多了，表扬太少。我的意思是，不是批评太多而是没有和表扬相配合。其实，真正的管理是“胡萝卜加大棒”（胡萝卜是受表扬，大棒是挨批评）。有什么样的管理方式与一个公司的习惯和文化有很大的关系。从个人和公司的长期发展考虑讲都不可能老是让你得奖励，也不可能在你出问题时不警示你。所以，无论是给你“大棒”，还是给你“胡萝卜”，面对公司的习惯和文化，怎样给自己一种调整和定位是一个智慧的问题。这也需要大家去理解公司的习惯和文化。一个人、一个家庭、一个企业都有它的文化和习惯，你到哪个公司就得按照哪个公司的习惯和文化走，融入一个家庭就要懂得它的习惯和生活方式，不然你会痛苦难受，最后受不了就会离开。
欧宝体育最新官方入口的文化和习惯
欧宝体育最新官方入口公司和其他公司不一样，欧宝体育最新官方入口公司是穷人文化，一是能吃苦，二是花钱特别讲究。
有人说欧宝体育最新官方入口破破烂烂的，甚至大言不惭地说，花多少多少钱可以把欧宝体育最新官方入口装修的富丽堂皇、上档次，我只能说这样的人不懂欧宝体育最新官方入口，花钱谁不会？我的意见是凡是装到房子里的一分钱都是回馈给顾客、回馈给员工，只要打扫的干干净净、有效利用，不影响安全、不影响商品质量，省一分钱都是有效的。钱不是什么贵重的东西，但要花的有价值。钱是什么，是投入到上面的劳动和心血啊！如果一天给你三千块，一个月就是三万块，你就可以拿着钱做你喜欢做的事，如果有的人对于工作不爱好，纯粹是为了吃饭而挣钱，你就得一天耗上八个小时（从这个意义上来讲，人要学会爱上自己的岗位），这样你就明白了原来钱是能够主宰你的生命，让你是被动的干活还是主动的去玩自己想玩的事。如果你乱用，一高兴就赌博挥霍，拿着钱做炫耀、图虚名，花完之后你还得去赚钱，所以钱要用到刀刃上，花任何一分钱都要懂得它的价值。欧宝体育最新官方入口，从上到下，甚至老板出差住宿、吃穿用度都特别节俭，注重实效，还有一个广为人知的不成文习惯和规定，那就是欧宝体育最新官方入口办公用A4纸正反面都要用。欧宝体育最新官方入口不是做大百货的，萝卜白菜、酱油醋都不是很赚钱的行业，赚的每一分钱都是欧宝体育最新官方入口人的血汗钱，都要掂量掂量用的是否有价值。欧宝体育最新官方入口很“抠”，但有时候却又很大方。建物流园，不惜重金，房顶、地坪、货架都是用的中国最好的，下定决心一定要花大价钱做好。为什么？因为物流园是咱们自己用的，能够提升欧宝体育最新官方入口的竞争力。欧宝体育最新官方入口就是这样，注重节俭，顾全大局，不做花花绿绿的造景，花每一分钱都抠得很死，都是用于员工收益和公司竞争力的提升上。
欧宝体育最新官方入口的竞争力就是吃苦耐劳、节俭，每个人都各司其职的干好自己的活。欧宝体育最新官方入口这个平台最大的价值点是，大家在这个圈子里都能找到朋友，都会思考人生，都知道自己的价值和定位，是员工就干好员工的活，是店长就承担店长的责任，而不是像很多人一谈考学就上北大清华、一谈创业就学马云和乔布斯。生活中工作中如果缺失对自己的准确定位，就会犯错误。认清自己，定位好自己，守住自己，通过一点点的积累就会慢慢呈现出伟大来。店长作为一家之长，要知道用什么理念引导你的家庭、领导你的团队。拥有老板所说的生活理念，将比较平静，过上一个比较安分幸福的日子。虽然目前欧宝体育最新官方入口不如别的一些企业名声大、赚钱多，但是欧宝体育最新官方入口整体在迂回的进步，大家每年的收益都有所提升，每年的人生感悟都有不同层次的变化，最重要的是“欧宝体育最新官方入口理念”能够带来家庭的幸福。大家要认清欧宝体育最新官方入口的价值，习惯欧宝体育最新官方入口的文化和习惯，为长期做考虑，找准自己的定位、做事有定力。
欧宝体育最新官方入口的基础工作是什么
近期，问某些店为什么业绩不好，答是“做基础工作把业绩耽误了”。什么是基础工作？最基础的工作就是货真、货全、货鲜、货廉，这也是欧宝体育最新官方入口最根本的经营理念，在此基础之上的卫生、排面、服务才有意义。
货真、货全、货鲜、货廉是欧宝体育最新官方入口的经营精髓。有的店为了排面好看不缺货，就提高定价，缺货了就私拉牌面补窟窿，货全和货廉是一个紧密结合体。货真和货鲜是基础。哪一个都不能缺。而往往，总部一检查抓工作，一些门店店长就开始给员工说“总部要检查，要把啥啥做好，否则就……”，员工一听就慌了，大家都成了惊弓之鸟，使劲的干，一下子提高了十倍的工作量，结果业绩也没有做好，员工上下怨声载道。这样的店长最可恶，最投机，不知道自己的责任是什么，总部抓这店里丢那，心中没数，也不会正确地向员工传达公司的政策，虽然出力不少却永远也做不好，最后还会是被淘汰的对象。
其实，总部抓任何工作都是为了业绩，业绩说明顾客对我们的满意度，顾客愿意来就是对欧宝体育最新官方入口最大的满意。只要顾客不愿意来了，就是顾客不满意了。没有提升是没有出路的。因为每年房租、水电费都在涨，员工工资也在涨，就业绩不涨，还怎样发展？作为店长要清楚做到几个点是最低保障，几个点是向上冲的。时间证明，最会看事情本质的人，绝不投机，一定是持续从“货真、货全、货鲜、货廉，卫生、排面、服务”这些基础工作上去做，也不会计较领导的批评指责，总是想领导说的是不是对业绩有好处，是不是对自己起到了警示作用，永远知道自己该做啥，这样的人有定力，不受外界的任何影响。
服务好员工 传达好理念
大家都清楚，如果欧宝体育最新官方入口的整体服务水平在现有的基础上再有一个突破性的提升，将会有不可估量的增长。
服务提升不了最根本有两点：一是员工对工资待遇不满意，没有提升；二是领导层提高不了服务意识。如果领导层的态度不改变，人文理念不改变，没有一点宽容，怎样让下面的人做好服务？做店长、做老板也好，只要不改变自己，跟着你的人就不可能有提升，这个世界也永远不属于你。对于自以为是又不进步的人，必须转变观念，通过调整位置或者换岗刺激进步，否则公司不允许你处在岗位上不改变而耽误大家的进步。
作为店长有两大关注点，一是关注好商品，再就是关注好人。新人到店里，店长要关注他，了解他的思想，好人一定要留住，引导好，让他慢慢进步，在欧宝体育最新官方入口公司得到好的发展。如果好的人都走了说明欧宝体育最新官方入口的风气不正；如果正直的人都处在公司的重要岗位上，那就是欧宝体育最新官方入口的自豪。当一个领导，对人的态度切忌发泄自己的怒火，如果训人，唯一的目的就是为了刺激他，让他有所感受，得到进步。人，最重要的是胸怀和理解。管理干部要端正态度，看懂人，心中有人，理解大家，会要求大家，引导大家要爱上自己的岗位，而不是为了钱，为了出名，否则会很累。店长要通过谈话了解下属是否爱自己的岗位，如果不爱，要考量自己能不能训练下属爱上自己的岗位。是否爱自己的岗位是衡量定位一个人的标准之一。做事是种心情。只要帮助大家实现愿望，把问题解决了，发自内心的对他好，有毛病就指出来帮他提升，想法让他的待遇好，员工心情舒畅了，就没有做不好的事。领导层要把欧宝体育最新官方入口的人文理念正确的传达给员工，把老板的建议和想法传递下去，理念的传达不只是嘴上说说，更多的是通过行动引导让员工从内心感受到，明确知道什么是公司倡导的，什么是不被允许的。作为欧宝体育最新官方入口人，我们有自己的生命轨迹和企业文化，要好好的对待。
希望店长好好的抓基础工作和员工的思想工作。如果欧宝体育最新官方入口结构越来越健全，每个人都会做每个岗位上的事，欧宝体育最新官方入口整体就会健康有序发展的越来越好。大家要相信，欧宝体育最新官方入口的任何发展和进步一定和每一个欧宝体育最新官方入口人有关系。公司做的每一个决策都是为了使顾客满意、员工满意，最终是使我们这个大家庭越来越和谐幸福。
