1、认识“家文化”——传递爱和善良
什么是“家”？家是生存的根本，是团结一心，是各尽所能、各取所需的地方。什么是“文化”？文化就是传递善良和爱。家文化组合在一起，就是我们要生存，在生存之上我们能不能生活的有境界、有层次，能不能在内部传递善良、传递爱。
家，这个概念在中国很模糊，两个人在一起可以形成家，加上孩子也是一个家，加上父母、兄弟姐妹又形成一个大家，如果在这个家中互相不理解，这个家就没有了。我们会发现有的家庭很幸福，分工明确，各有各的责任，每个人都为这个家越来越好尽心尽力；而有的家庭却纷争不断，人人唯利是图，相互指责，遇到困难人人避之不及。一个完满的家庭，应该是以爱和善良为基础，每个人都各尽所能承担家庭责任，小孩带来快乐，老人带来经验，有困难共同面对，运用整合好家里的各种资源使这个家越来越好。
家文化的外延就是社会和顾客，那作为企业这个大“家”来说，还要把善良和爱传递给我们的顾客，带给我们可以影响到的社会。
2、建设家文化的基础——选对人，彼此认可
无论是大家还是小家，彼此需要，愿意在一起，才能组成最初的家。一个家如何高效地传递善良和爱，那就是要选对人，找善良的人，有爱心的人，彼此认可，然后大家达成共识，这才是建设家文化的基础。
为人子女不能选择就要学会接受命运，为人夫（妇）可以自由选择，但一旦选择就要承担到底，这是做人的基本承担。家是爱与包容，也是责任与约束。可能，有时候需要做自我改变和调整，但这是生存法则，也是对“家”的一种付出。每个家庭成员在做事上要心中有人，不是想做什么就做什么，而是考虑到家人对自己的期望，对家有最大化的承担，尽心尽力维护这个家。
选对人，彼此认可、志同道合，我们工作的时候才不相互扯皮，没有抱怨，没有猜忌，我们彼此坦诚，目标一致，每个人都发挥价值最大化，工作就是传递爱和善良的平台。
3、修炼自己，学会做家长——生存之上，更加快乐
有了家文化，能不能延续好、造福家庭，与每个家庭成员有关，更与一家之长有关。
做家长的最高境界就是要有圆融一切的智慧，容纳一切的胸怀！每个家庭成员都有各自的特点和优势，要学会包容，学会激发每个人的优势为家庭做贡献，把缺点最小化，对待每个成员的问题要有智慧的解决办法，成为家庭成员的精神支柱。
带领团队的人，无论是带七八人还是上千人，都要具备做家长的素质。一个领导的状态直接影响团队，我们发现只要领导领着干，大家就会跟着干，大家的力量发挥出来了，才会有成效。家长要懂得这个道理，家里的成员要考虑自己在这个家的角色，每个人都要提升自己的素质，实现自我价值，为家谋福。作为公司这个大家庭的最大价值，就是让老百姓得到实惠，食品安全有保障。这是公司长久发展之路，也是每个人的幸福之路，每个成员要为之努力。
过去的时候我们大家组合在一起是为了赚钱、发财、生存，现在应该提高层次，要结缘于快乐，每个人的状态应该是发自内心的愿意在这个家，我们要朝着这个方向去寻求志同道合的家人。
